2011年春节刚过，在欧洲小国比利时也出现招工困难的现象，很多职位甚至3个月无人问津。
根据比利时企业联合会的一项调查研究显示，2010年有25%的比利时企业取消了一部分招工计划，其原因不是为了缩减开支，而是因为没有人前来应聘。这家联合会总共调查了563家不同规模的公司，结果显示，有1/4的公司在公布招聘启事后没有收到任何应聘信息。而数据显示，在未来5年里，这些公司还将会因退休等原因而失去大约5.8%的员工。也就是说，5年后，还将会产生15万的职位空缺。
雇主们非常担心将来会出现更为严重的用工短缺。比利时企业联合会警告说，如果这样的困境无法得以解决，未来将会发生公司之间争抢人才的场面，而这样的竞争必然会导致工资水平的持续上涨。
导致比利时出现用工短缺的主要原因是劳动力资源有限。比利时的人口只有1000多万，可以说本来人口就少。在比利时，人们体会非常深刻的一点就是任何事情只要涉及到人工成本就会变得非常昂贵，就连电话网络或者电视公司的售后上门服务都是要收费的。令雇主们更为担心的是，比利时的人口结构正处在不断老龄化的过程中。在未来5年里，很多经验丰富的员工会因为退休而退出劳动力市场。
社会保障制度比较健全也是导致比利时出现用工短缺局面的另一方面原因。很多人即便失业在家领低保也足以维持生活，所以不能排除一部分人因此而不肯工作，故意失业。
为了应对当前的用工困境，比利时大大小小的公司想尽了招数。提高工资待遇显然是最有效的措施，同时，不断完善福利制度，改善工作条件也能起到一定的作用。另外，很多公司还考虑将工作形式多元化，比如可以接受全职、兼职、弹性工作时间、远程工作等多种方式，这样一来，也给应聘者提供了更多的选择。
调查显示，有40%的公司表示愿意尽量放宽招工条件，唯恐因为条件苛刻而把可能招聘到的员工挡在门外。此外，各大公司还想尽办法挽留老员工，比如有61%的公司表示，接受50岁以上的人兼职；而其中41%的公司更是对这些“上了年纪”的员工的工作内容作出了特别规定，让他们享受特殊待遇。可以说，为了招到员工，比利时的公司真可谓绞尽脑汁。
（佚名）